人员调🐬🂾🔙整是领导者必不可少的手段，学会用人是做👭领导必备👏🇴🜵的必修课。
陆建国经过半年也明白其中的些许道理，也不再是当年那个👏🇴🜵毛头♒🇶小子。💱🕩🌖
“陈🉃总，针🛏对片区负责人，我建议展开轮岗吧”
学习能使人进步，陆建国现在能明🝴🏚白所谓的轮岗能带来什么效果，一个片区的负责人换了一个地方是否还能“领导”，考验其“领导力”和掌握力。
“轮岗可以考虑，针对个别地区先测试，今年11月进🝂行🀿🂣调整”
适当的轮岗能促进集团发展，如果全员轮岗，那工作都不🀿🂣用做了，对一个地方的掌握起码要3个月的磨合期起码才能勉强融入一个片区。
“好的陈总！”
会议结束，🛏陈斌让陆建国先不用急着回去，晚上和方洋团队一起吃个饭，增进两个团队的“感情”，毕竟以后两家打交道绝🀰🀟不会少。
……
“陈总，字节跳动的股份🖗💯转让协议已经发来🔳了”
徐文艳拿着张一名邮寄过来的文件，包含《股权转让协议》《公司章程修正案🁅🃜》《🗈🙧股东决议》等二十来张A4纸进了陈斌的办公室。
拿过文件，陈斌看🌞⛴了起来，核心内容🕪其实没什么，无🞼🙞非是股权作价几何，看了一下价格，陈斌直接签字。
他是以自然人入股字节跳动，自然不🕪需要他盖章。
上面的文件有着字节跳动盖好的章，陈斌🏣🛹只需要签字即可。
这一签字，陈斌直接把自己可调动的私人资金给投了进去，连带税款都要交不少，字节的财报虽然利润不理想，但是该🀡♹🍒交的个税、印花税也是一笔支出。
25%的字🛏节股份，这可是🜕未来的一大筹🏣🛹码。
太多的事情要用得还未孵化出来的抖音，陈斌对这个充满了期🙵待。
徐文艳将相关资料影印留存一份给到🕪陈斌，随后便离去。