毕竟自己家里面的产业，已经做得这么大了，😍这不是钱不钱的事情🂱。
原本她们的想法是，自己出去做点事情，然后寻🄇找到自己的人生🎴🕔价值。
可是后来发现😐🀥，这种生活，他们根本就继续不下去。
因为很简单🌏，😐🀥在柴芳和王小莉两个人🚲🗘🛵告别了公司后，公司后勤出现了很大的问题。
中浩控股从创业到今👩天，这么多年来，后勤一直都是柴芳和王小🎴🕔莉🂱两个人在管着的。
可以说，他们就是整个中浩控股的脉络。
也只有他们两个，才能够很好地梳理清楚🌊他们内部的各🁑🅃种🗭关系。
各大产业之间的各种脉络。
离开了他们，接受的人，能力可能足够🚭🖧了，可是他们搞不明白各大产业之间的关系。
虽然中浩控股的内部产业非常的团结，🚭🖧也不存在拉帮结派一说。
因为跟随🜄⛍🜄⛍着柴进一起创业过来的人，他们从来都只做好自己🎊的事情，相互尊重。
也不会争权夺利，都非常的淳朴。
高⛯🏷管要是没有争权夺利，各种拉帮结派的想法，那么下面的人，自然也就不可能会有这样的情况出现。
就算是有，可能这种现象，也被他们高管🌊给🚔📊🙉自己打🙂🇦🚳消了。
内部很是和谐。
可是只要是相处，哪怕是母子之间，也会🌊有冲突的时候是不是，人与人相处，不可能做到百分一百的和谐。
尤其🏟是在他们事情工作，积压在一起，导致了他们情绪压力很大的时候。
那么相🝆互沟通😐🀥起来，可能就会变得很是粗暴。