毕竟自己家🜕🁾里🁫🈭🁫🈭面的产业，已经做得这么大了，这不是钱不钱的事情。
原本她们的想法是，自己出去做点事情，🚺😚🁺然后寻找到自己的人生价值😟。
可是后来发现，这种生活🏷🞯🗨，他们根本就继续不下去。🄯🁀
因为很简🐚单，在柴芳和王小莉两个人告别了公司后，公司后勤出现了很大的问题。
中浩控股从创业到今天，这么多年来，后勤一直都🂅是柴芳和王小📴🟅🚳莉两个人在管着😳🅞🇬的。
可以说，他们就是整个中浩控股的脉络。
也只有他们两个，🙥🌞⛹才能够很好地梳理清楚他们内部的各种关系。
各大产业之间的各种脉络。
离开了他们，接受的人，能力可能足够了，可是他们搞不明白各大产业之间的关系。
虽然中🗧🞄👧浩控股的内部产业非常的团结，也不存在拉帮结派一🗔说。
因为跟🗧🞄👧随着柴进一起创业过来的人，他们从🎆来都只做好自己的事情，相互尊重。
也不会争权夺利，都非常的淳朴。
高管要是没有争权夺利，各种拉帮结派的想法，那么下面的人，📴🟅🚳自然也就不可能会有这样的情况出现。
就算🜭🅗是有，可能这种现象，也被他们🛗高管给自己打消了。
内部很是和谐。
可是只要是相处，哪怕是🏷🞯🗨母子之间，也会有冲突的时候是不是，人与人相处，不可能做到百分一百的和谐。
尤其是在他们事情工作，积压在一起，🈞导致了他们情绪压力很大的时候。
那么相互沟通起来，🝼🐜🀰可能就会变得很是粗暴。🆄🍃