田露后来知晓，重新上报的十佳职员名单是徐芬雪，同时增报了一个蔡雯，推荐的理🝲由是徐芬雪符合总部提出的上报条件。徐芬雪放弃双休日，克服家庭困难，深入一线；而推荐蔡雯的上报理由是为工作室外围和内围做出了很大贡献。
“外围”是指她跑商家资金入库，“内围”是发🁛🆜🐜工资，保障了工作🝠室稳定。
推荐这两🃚😒个🅂人和推荐理由，田露觉得她们的本职工作也本应如此，都是做了本职力所能及的工作。
理由自然可接受，无可非议，可⚼🖫🕢是总觉得哪里不对劲，🜡但又♕🈔♮说不上来。
想到之🆄前征求田露推荐名单时，田露还兴致勃勃的推荐自己，结果闹出换🔥名单的笑话。
暗自嘲笑自己闹了个乌龙在上报名单后，称她是领导，不是上报之列，换🔥名单。
回想起前几日胡大鹏督查工作时⚼🖫🕢，传达总部精神，讲到平时工作时，有句话她记得清楚，批评田露“有人把自己当作是领导，安排职员到一线，自己则在家守城”。从这一句话的理解，不是明摆着说没有认可她是领导吗？
田露心想，那我到底是不是领导咧？
表彰时，说是只表彰一线员工。
批评时，说有人应该到一线去参加攻坚，不应🂳💳该坐在办🜡公室。
此一时彼一时。
田露也有自己为何不到一线，与商家宣传并写稿的“攻坚”理🜔由🜤🄆🞠，实际上她的工作职责是留守办公室审稿。
安排文字部到一线是工👊作需要，跑一线是工作需要，自己“守城”办公也是工作需要啊。
何况，当初洽谈业务也是在一线，为🄿🃒什么总部就看不到呢，没见总部只言片语的表扬呢。
田露不得不滋生狭隘的思想，表⚼🖫🕢彰的两个人，一个是总部肖华的小老婆，是一家人；一个是负责财务、打理金库的蔡雯，在钱的问🕊🇼题上🅏，得许昌欢心。
如此这般，田露只能小家子气了，面临的困境，底下工作难♕🈔♮以开展，上级如此挑剔，🝲田露的付出换来否定。
思想上一直坚守的“努力工作”与“珍惜工作”的♒🇴🜮理念在这里瓦解。
痛定思痛，最终选择一个恰当的时候辞职。