周不器委托海德思哲要做两件事。
一，为曼🂼联的商业化推广挑选1-2个优秀的管理人；
二，为紫微星旗下的关于体育的数字媒体公🐇♔司寻🅔🆍找一个ce🟀🚃o。
肯定是第二件事更难。
为紫微星的一个重点业务挑选ceo，必须得是世界级💈🏹的经理人才行，是世界第一流的人才，年薪可能不算太高，100万-200万美元也就够了。可如果算上期权，每年的酬劳不会低于1000万美元。
所以这件事还迟迟没有结果。
既要懂互联网，还要懂媒体运营，还要♖🈜⚮懂体育、懂足球；要有在大公司担任重要领导岗位或者创业成功的经验，要有创新性且对移动互联网有深刻的理解，还得🗿是35岁以下的英国人……
条件太苛刻，至少还得再猎几个月。
相比之下，为曼联找职业经理人就简单多了。一个多月下来，海德思哲就从全球200个候选者当中，一一排查、筛选，又根据雇主的各🅛项要求，最终提供了3人的候选名单。
这次来英国，周不器🏖说什🖀么也要带着宝妹妹一起过来，就跟这份名🂐单有关。
这份3人候选名单里的3个人都是英国人。
两个现在在美国工作，一个是时代华纳旗下hbo的主管消费者与国际业务的副总裁，叫布兰登·亨克；一个🅈🄥⛏是迪士尼商务拓展部🔔门的总监，主要负责市场化开发，名叫约瑟夫·德🎾拉普。
这俩人在好莱🌂🟢🞸坞，不是顶层🟡大佬，属🗢于中上层的管理者。
主要是年轻，都不满40岁。
另一个人就大有来头了。
是百代唱片的分管市场营销、商💜💪业化推广的高级🅔🆍副总裁吉尔伯特·劳伦斯。
这可不是一般的中层了，这是实实在在的高管，而且分管的是🔘🀺最重要的市场营销和商业化推广，放🝢在百代音乐集团里，至少是🔥🂭💃排名前五的实权大佬！
而且，他还有一个优势，就是他💜💪的家就在英🐇♔国，他长年在伦敦工作。