十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午，悦道网络的全体员工刚🟄🚣🟄🚣到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全👣体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着🆇🍟便是部门调整和公司的最新任命书
原有⛭🝥的董事长岳临岛宣布离🚿任，由👹🍭eo苏清越代理董事长。
苏清越任🆦👳悦道网络代理董⚂事长兼eo，负责公司的整体业🗑🚹😗务，向董事会负责。
东方骏任🆦👳悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任🆦👳悦🚾道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理，架构同上。
陈婷任🕩🌖⚭悦🆦👳道网络副总裁，负责总裁办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络副总🚞🔝🁧裁，负🖯责投资部、财务部、法务部。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总🈠⛔经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道网♓🇼络副总裁兼渠道🃇销售事业部部总经理，💷🖟📻下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理🚞🔝🁧总裁兼市场营销事业部总经理，下设市场部、广告部👖🈳、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一部、运营二🅒🅿部👖🈳、运营三部。
利君任悦道网络♓🇼助理总裁兼技术支👹🍭持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级🚸😌⛢最高，级最低，对应🏟🛖不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职🄇🞬🗎位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦🟉道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，🟒🜨原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过调整，悦道网络形成了两🖯大中心、五大事业部的管理格局，为上市进一👖🈳步做好准备。☇
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。