“吸引力就多了，比如方面客户进货☴、退货，关键经常有折扣，我们平台上也经常有积分，也可以让老板时刻关注到电池行业数据的变化，但是这些好处好像对老板的吸引力还没有那么大。”
“那老大有哪些痛点问题？”
“痛点问题？要说，🇱还真有，比如那些店铺老板忙的时候经常人手不够，但是这一点我们也没有办法帮他☗⛉😢们啊，最多就是远程指导指导。”
“远程指导免费还是收🎊费，👍之前他们有这些👄🆑🎺途径吗？”
“免费啊，之前他们解决不了的问题就是问同行或者问🏞厂家，但是哪有问我们的工程师方便有时效啊！”
说着说着，我一拍头道：“是的啊，小晨你的🟆🚸😆问题太好了，这个点可以扩大啊，免费的指导这一条就可以大说特说啊！”说完我兴奋👒的抱着小晨的脑门就亲下去。
小晨拍我道😭🄫🀤：“看你高兴的孩子样，我可没有说🞘什么🗦🐅，都是你悟出来的。”
“但是没有你的引导，🎊我哪会想到这个办法。”这可能就像中学解数学题，多读两遍，或者我爸爸帮我读两遍，不会的🖹问题我立马就会了一样🅞🇫🛤的道理吧。
李磊这天找我挠着头说：“老大，有两个管理问题想请教请教你♳🌝⛭。”
“你说。”
“老大，现在🟘🝚是这样的，下面招的新员工，特别是两个应届😇⚻生，老是完不成工作任务。”
“你都用了什么招？”
“就是平时多督促多教下，员工不积极全靠自己带这样太累了，你🅓🆅也知道的，我不喜欢骂下面的人🏴。”
“那你安排他们加班了吗？”
“加班？”李磊第一时间听到我说这☴话还是不解的，因为李磊知道我的管理风格，是极其不喜欢打疲劳战的，现在我说加班，让他一时有些不知所措🖧🕄。
“新员工特别是应届生，工作经验有限，如果正常上班时间完不成工作任务应该加班，加班不仅可以增加他的工作时间也可以快速增强他个人的工作能力，你要给他们危机感⛊😭，如果总是不能完成工作量很容易就会失去自己的工作岗位。正好这样，也算是帮着他们更好的适应工作，适应😬市场。”我解释道。
听完李磊点头道：“嗯，这个可以用。”
接📇😱🅎着李磊说出他自己本身遇到的心理问题，他说自己感觉心里累，总感觉工作不顺心，总会遇到这样那样的小事，特别是总感觉同事之间太难接触人际关系太复杂。