“我想请温斯特先生问问董事会，有能力的人三个月能够让公司变个样，我🃥🙸🏍们为什么要设置这种无脑的规矩，让三个月变成一🛝年呢？我跟人家信誓旦旦说会提高待遇，可是待遇呢？到你们那就给卡死，靠！”
“现在想起来挽留了，提待遇的时候怎么没人想到人家？多想想我们公司自己的制度设置的毛病，然后再说其他的，不然不感觉自己理亏么？新总经理那边不是要来了🗞🜯么，最好让他自己带着总务处长过来，我不管了，因为我没脸管，再来一个还不给涨待遇，我怎么跟人说？”
陈怡清工资问题一直是季东来和温斯特那📕边争论的焦点问题，温斯特死死的卡着规章制度不放，打死不给♘🈪🁈陈怡清涨工资。
季东来为了平衡，直接通过其他渠道给🕱对方发工资，这是公开的秘密，现在季东来📈📈拿出来说话，温斯特一时语塞，什么都说不出来。
就在温斯特以为陈怡🗲🟣🞽清离开已经是全部的时候，第三天，技术部那边有一半员🔧工辞职，紧接着车间有一半的车间技术人员辞职。
“🃚😒🀵季，你要🈭负责这🔤件事，我们公司这么多人辞职，这是你的责任……”
这🃚😒🀵正是奥利威特驾临的日子，季东来特地选了这么一天给对方上眼药，温斯特全部汇报了上去，奥利威特一🙮🍲阵咆哮。
“我负责？您问问温斯特🀾先生该谁负责？我们就拿这个辞职的人来说，李建！来公司差三天一年，按照公司规定，一年时间给工资🁯归一个档，涨二百块钱工资！”
“上次开会我打过申请，给我们的这个🕱优秀员工涨工资，因为小伙子能力的确很好，各项业务能力都非常出🙮🍲色。”
“你们给涨一毛钱工资了么？就差三天时间，开玩笑呢！他🗛🜐在这家公司每年加班的时间算起来超过三个月，你们算过么？跟你们说话就跟我说规章制度，那二百块钱就那么重要么？”
“还有这几个人，学历是初中毕业。但是能力非👣💯常强，我跟你们打了申请🟀🚃，给涨工资，非跟我说必须是中专毕业，结果就这一条不合格，你们就不给涨工🍝🉅🄺资了。”
“说什么规章制度是死的，必须全部符合才可以！我告诉你都是狗屁，现在🃥🙸🏍在位置上的那几🁏🄯🁆个部长的学历学的是大专，都特么是假的，在中关村那边做的假文凭，你们查了么？一个个工资那么高，做一个简单的数据分析都得看半个点。”
“跟你们说活学活用各种制度，把整体运行做😠💘的人性化一点，你们干了什么？然后让我来买单，开玩笑，要么咱们继续开董事会，我🞼🙜把这些事情和董事们挨个汇报，看看到底是谁该负这个责任……”
甩锅？季东来现在都习惯了。
这种勾心斗角的环境🗲🟣🞽里，到处都充满了🕱办公室政治，很多时候不是🌾你不想，而是你必须参加。
现在季东来已经开始被边缘化，首先要确保谁也不敢惹自己是最重要的，至于公司正常运营如何？先要一个结😃⚔果再说。
温🃚😒🀵斯特被季东来的话说的一阵憋闷🜿，索性转过身去，奥利威特看看温斯特，立马让季东来拿🁏🄯🁆出证据。
分分钟🃝😯季东来让文员🗲🟣🞽找来🀾会议记录，各种申请的记录，还有邮件。