克里斯蒂娜当然明白这一点🇾🞈，欧美人本身对待亲⛨🜻情方面和华夏就有巨大的不同，对于利益方面的诉求更多一些，也就是更加地现实一些。现在⛆她这么说，只是想让安逸多重视她一些而已。
“对了，还有一件事情，你让我找的杨明骏和李安已经找到了，如果你有时间的话，下午🅟🇲就可以去见他们。”🍿🍶克里🈀🞡🕰斯蒂娜继续笑着说道。
安逸一听也是特别的高兴，这两个人可是绝对的人才，也是将来业界鼎鼎大名的人物。当然现在他们还是无名小卒，正在四处寻找发挥自己能⛆力的机会，安逸正好下手，不然让别人捷足先登的话，损🀲🀫失可就🌪🁹大了。
这两个人当中的杨明骏，是华夏平安岛人，现在已经加入美利国国籍。不过他打小就随🎁着父母来到美利国，平安岛对于他来说，也就只是一个名义上的籍贯而已。
杨明骏是一位相当有才华的人物，对于电脑特别地感兴趣，也在美利国的著名大学哈弗学习电脑软件的知识。为人聪敏踏实，又有着华夏人特有的刻苦与勤勉，而且处于美利国这么一个世界科技的最前沿，对于🗘🛹他的知识提升帮助特别地大，也一直都是哈弗大学奖学金的获得者，无论是能力还是学识，都是一个☹人才。
不过在安逸的记忆里面，杨明骏最🞕📿大的能力却不是电脑软件方面，而是在管理方面。当年杨明骏哈弗大学毕业之后，拿到电脑软件设计方面的博士学位，然后就到了美利国的王安电脑公司工作，最后一直做到公司ceo的位置，可以说，就是靠着🟑🜘他的能力，才把风雨飘摇中的王安公司维持住，体现出强大的个人能力。
杨明骏最强大的能力还在于企业管理方面，拥有强大的识别以及组合人才的能力，基本上他所看中的人才，都能够在各个工作岗位上面独当一面。其中最为出名的一件事情就是，看中华夏只是普通大专学历的赵广军，一直🚈👚提拔到公司开发部门主管位置上面，🖁也为王安公司的发展作出了突🜣出的贡献。
当然这都是以后多年的事情，现在赵广军应该还在上高中，只要安逸能够把杨明骏收入帐下，到🏉😏时自然就会到安逸的公司效力。可以说安逸打的就是这个主意，只要拥有杨明骏，那么就会带🍌来一个人才库，绝对的超值。
当然目前来说，杨明骏还只是一个比较出色的人才而已，还在为一个心仪的工作而努力。其他人可🛦🞪不知道他所具有的能力，而安逸却是知道清⛆清楚楚，💨这就是先知先觉的优势，不去利用真是傻瓜。
至于另一位人才李安，也是电脑方面的人才，不过是🃄偏重于硬件设计方面，是美利国耶鲁大学的高材生。
如果他的人生不发生改变的话，再过三年，他就会进入微软公司，专门研究适用于互联网的电子产品，比如说🍿🍶微软公司后来推出的无线键盘、鼠标和摄像头，以及将来会出现的互联网手机，都是收他一手设计完成，最后做到微软总公司硬件设计方面的主管，也是一名前程似锦的人物。
不过现在被安逸看上了，🃇🕧那么他的人生轨🂒🎎迹就会发生改变，以后他所设计出来的种🏺🟇🛅种电子产品，将会成为安逸旗下公司的产品。
李安也是华夏人，来自国内的南湖省，参加美利⛨🜻国的托福考试出的国，进入到耶鲁大学学习。就在拿到博士学位之后，进入到微软公司工作，然后被选派到华夏国内😞工作多年，职务达到微软大华夏区的副总裁，主管互联网🚈👚适用产品方面的设计和生产。
可以说李安是一位集产品设计与生产管理方面的全能，并且还🛃🙭🍫对互联网的发展有着清醒的认识，一心专注于设计适用于互联网发展的产品，前瞻🏦🜘性的眼光🖘也非常地强。
安逸吸收他进来，就是想借助他这种设计产品的能力，以及前瞻性的眼光，为将会在美利国硅谷成立的电子研究所🈀🞡🕰工作，主管电脑适用硬件方面产品研究及设计。
可以说只要拥有这两个人才，安逸在美利国的♳🌝电子研究所框架就算是能够搭建起来了，剩下的事情就需要提供给他们充裕的🝢资金，然后在关键的产品研发方向上给予一定的指导，那么后续的研发工作也就不用安逸再多操心。
其实也真就是如此，杨明骏拥有出色的管理以及组织能力，大局观非常得强，是一个难得的管理人才，而李安则是技术狂人，并且创意十🁹足，至于安逸则是拥有先🆍🎕🐺知先觉的优势，可🗼以指导限定研究所的研究方向。
只是这一点，就能够为研究所的发展提供绝大的助力，少走太多的弯路，也能够取得最好的发展。并且大家说白了，全都是炎黄子孙⛚，无论是文化还是对事物的认同感上面，都有着得天独厚的优势，这样的组合简直就是完美，再也找不出来更合适的了。