正月初四，公司员工🌶开始陆陆续续过来上班，🎕🐺🄻郭冬梅正式接手盛世唱片公司，郭东生虽然没有离任，但是除了交接的事情之外，专心忙公司自建项目。
叶子书在春节期间，将未来📓一段时间要开发的软件架构设计都🐯🃚😖已经完成，现🖴在凤凰操作系统的修改已经逐渐接近尾声。
已经用不到700多人全部修改凤凰操作系统的BUG，等到人员全部到齐之后，他开始对研发部的人员进行重新🍍📽分组。
之前在研发操作🖶🖶系统的时候，采取的是分组研🎕🐺🄻发，组内的研发人员可以相互学习和帮助，极大地促进了研发人员的水平提高。
但是如果一直这样分组的话，时间长了，组内的成员彼此之间能够学习的长处就🜨🄬越🌁来越少了，成长速度就减慢了。
这次重新分组，就是要实现跨组交流学习的目的，🝔🕡让研发人员和其他小组的人接下来一起工作，能够从其他人身上学习到更多新的东西。
留下100人继续修改凤凰操作系统的BUG，而剩下的600人，分🏐🙎成了两组，一组200人用来研发办公软件系统。
叶子书提供的办公软件系统，是一😲🅘整套全家桶，包括文字处理、表格处理🂹📮🞏、文稿演🌁示、私人笔记、简单制图等。
未来销售的时候，将根据销售目标的不同，采取🅷🗫不同的套餐销售方式，前世微软这么干效果不错，他自然直接抄过来了。
剩下的400人，用来研发📓网络浏览器，这是操作系统打开世界大🂁🝚门的关键软件之一，实际上400人，他都感觉有点少了
未来还有新同事加入公司，也会第一时间分配到这个项🟙🝥🍔目当中🐯🃚😖，尽快完成浏览器🜨🄬的编写工作。
不过浏览器的内核设计以及相关算法，他这么长时间，陆陆续🐯🃚😖续已经全部架构好了，一上来就采用了H5的标准。
之所以一上来就直接弄到如此高的标准，而🐋♿🎎不是慢慢地升级🆜到H5，主要是🖴因为目前我国基本上没有制定标准的实力。
就算凤凰软件公司实力比较强，也因为国家实力较弱，🟙🝥🍔在国际话语权较低，让凤凰软件公司在🏌标准制定的时候，孤掌难鸣。
如果也向别人那样采取慢慢升级的方式，虽然初期可能占据绝对的优势，但是人家会凭借整体优势，直接制定新的标准，这会让凤🜹凰软件公司🅗💸非常难受。
像他这🕛样直接上来就是H5，一方面是按照这个标准编写🆇的浏览器，开发难度非常高，提高了进入这个领域的技术门槛。
说到底还是硬件水平的限制，如果按照常规软件编写技术编写出来的H5，很难带得动这么高标🙁准浏览器的🚗📡🜕运行。
另一方🕛面则是让别人在此基础上制定新的标准🎕🐺🄻，并且要超越，难度就非常🂹📮🞏大，基础越低，实现突破越容易。