事实证明，他的路走得很是正确。
这样，他就不会被一些很小的日常管理去弄得焦头烂额，有更🗞🜲多的精力，去思考大方🞻🙒向的问题。
也有更多的时间，去陪伴着自己的家人。
这🞮就是几十年后，为何有很多大老板，生活完全是两种状态的原因。
一种，📍好像每🞹天都没有什么事情，在公司里面也很少露面，每天都在外面钓鱼，打牌。
实际🏟上，他的生意都🏐是在这种休闲的交际当中完成的。
还有一种，每天都活得很累，普通员工🝏每天八个小时就下班走人了。🜱🅸
可他们比☛⛮普通🞹员工过得还惨，每天睡觉就睡那么几个小时的时间。
这🞮种公司，上上♜下下其实都很是压🟌🛲☪抑，员工也过不好，老板自己也过不好。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最后老板☛⛮的身体健康出现了很大的问题，下面的人在高压环境之下。
每天脑子里想的事情是如何取悦老板，完全🝛没有自己的思路。
形成🏟了独断专行的公司文化氛围，🟌🛲☪最后公🔻司也陷入到了难以为继的状态当中。
因为无论是谁，精力也有有限的，脑子里面的思🏒🙥🌢维，也很容易🗞🜲被固化。
而无论你说什么话，想要做什么，下面的人都是在歌颂你的伟大。
这样就很容易错过很多的机会。
也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。
柴进现在就是这♜么一个状态，未🈱🂄来，他还可能会做一个合伙人制度。🜱🅸